员工行为与伦理准则订定有「所有人员行为准则」,以为公司董事、监察人、经理人以及全体员工行为应遵循准绳。 员工沟通、权益维护工会依据「工会法」及「工会法施行细则」订定「中华工程股份有限公司工会章程」、「中华工程股份有限公司工会办事细则」,由同仁依据「中华工程股份有限公司会员代表大会组织规则」推选工会会员代表,再由会员代表大会出席代表以无记名连记法依据「中华工程股份有限公司工会理监事选举办法」选举理事、候补理事、监事及候补监事,工会定期举行理事会议及会员代表大会,公司均派相关业务主管列席,劳资双方充分协调沟通,共同维护员工权益。 团体保险公司为照顾同仁工作现场生命安全,本公司为所有同仁投保每人寿险200万、意外险200万,合计400万元之团体保险。 退休制度依据「劳动基准法」、「劳工退休准备金提拨及管理办法」订有「劳工退休准备金监督委员会组织规程」及「工作人员退休抚卹及资遣办法」,设置『劳工退休准备金监督委员会』监督同仁退休准备金之提拨与管理事宜,并依法办理同仁之退休、资遣、抚卹事宜。 |
劳工安全为保护所有同仁免于发生职业伤害或死亡,本公司特订定有「安全卫生与环境保护政策」、「安全卫生、环境保护暨安全防护管理要点」、「工业安全卫生教育训练要点」、「防范天然灾害注意事项」、「同仁体格检查暨健康检查办法」、「安全防护管理办法」等规章制度,亦均公告于本公司网站公司规章汇编内,并不定期办理宣导、讲习与检查。 健康检查定期办理员工健康检查。 职工福利委员会依据「职工福利金条例」设置『财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会』,订定有「财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会捐助章程」、「财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会办事细则」、「财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会奖励施工用料下脚集理注意要点」、「财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会奖助学金办法」、「财团法人中华工程股份有限公司职工福利委员会加强职工育乐活动推行要点」等,职工福利委员会据以办理本公司员工之各项福利育乐措施,每年三节(春节、端午、中秋)均发放同仁福利加菜金。 ![]() |